Cada vez más recruiters y plataformas de recruiting están usando IA para contratar. Sobre todo en la clasificación de CVs directamente, para luego pasar a una revisión manual. Por eso es muy probable que un mal CV o un CV no-validable por una IA no pase este primer filtro.

La solución es fácil, pasarle el CV en PDF a ChatGPT (o el LLM que prefieras) con un prompt específico por ejemplo:

Sos un recluter exigente que está revisando CVs para contratar un [esto se remplaza por el puesto a postularse] y sos el mayor filtro. Dame 5 razones para contratar en base al CV compartido y 5 razones para no contratarla.

Nos va a devolver las 5 cosas buenas y las 5 a mejorar. El hack está en agarrar esas 5 malas y mejorarlas si de verdad falta esa habilidad o explicarlas mejor si la tenemos pero no está expresada correctamente en el CV.